Ressources en emploi

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Saviez-vous que les personnes ayant une déficience intellectuelle sont beaucoup moins nombreuses que le reste de la population à avoir un emploi rémunéré?

Cette inégalité dure depuis trop longtemps.

Ensemble, on peut changer les choses.

En savoir plus : https://jaimaplace.ca/emploi/contexte/#stats

Travailler sans être payé

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Certaines personnes ayant une déficience intellectuelle participent à des activités non rémunérées dans des plateaux de travail et des stages.

Ces expériences peuvent être formatrices et aider à développer des compétences utiles pour la vie professionnelle et sociale.

Cependant, un emploi rémunéré, c’est différent : c’est être reconnu comme une personne employée, recevoir un salaire et occuper une vraie place sur le marché du travail.

La SQDI reconnaît la valeur des plateaux de travail comme outil de développement et de participation sociale.

Toutefois, ils devraient idéalement servir de tremplin vers un emploi rémunéré, et non devenir une solution permanente.

Il est important que ces programmes aient un début, une fin et des objectifs clairs.

Certains gagneraient à être mieux encadrés afin d’assurer qu’ils demeurent une étape de transition, et non une finalité.

Pour les personnes qui ne peuvent pas accéder au marché du travail régulier, il est essentiel de leur offrir d’autres avenues stimulantes — comme des activités de jour, de répit ou de participation sociale — qui valorisent leur contribution et soutiennent leur rôle social actif.

Tout travail mérite d’être reconnu et rémunéré.

En savoir plus : jaimaplace.ca/emploi/problemes/#pratiques

Oui, c’est possible travailler

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Au Québec, il existe des mesures d’accommodement, de soutien, d’accompagnement et d’aide à la recherche d’emploi, notamment par des organisations communautaires et par les Services spécialisés de main-d’œuvre (SEMO).

Ces ressources sont essentielles pour favoriser l’inclusion professionnelle.

Le gouvernement du Québec doit s’engager à soutenir les programmes et les organismes qui aident les personnes ayant une déficience intellectuelle à trouver et à conserver un emploi inclusif.

Pour en savoir plus sur nos demandes et solutions, consultez : https://jaimaplace.ca/emploi/solutions

Plateaux de travail, stages, emploi… par où commencer?

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Plateaux de travail, stages, emploi… par où commencer?

Au Québec, le parcours vers l’emploi peut parfois être long pour les personnes ayant une déficience intellectuelle.

Mais il existe plusieurs façons de développer ses compétences et différents services pour vous accompagner, selon vos besoins et vos objectifs.

Que ce soit pour explorer vos intérêts, acquérir de l’expérience, vous préparer au marché du travail ou trouver un emploi, chaque étape a sa raison d’être — et des ressources peuvent vous guider.

Découvrez les services qui peuvent vous aider à trouver votre place : https://jaimaplace.ca/emploi/contexte/#etapes

N’hésitez pas à partager cette information avec les personnes concernées que vous accompagnez.

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Accès à l’emploi

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Comment améliorer l’accès à l’emploi pour les personnes ayant une déficience intellectuelle?

Il existe des solutions concrètes!

La SQDI et ses partenaires nationaux proposent au gouvernement des mesures pour favoriser un vrai accès à l’emploi :

Sensibiliser les employeurs afin qu’ils comprennent les compétences et le potentiel des personnes ayant une déficience intellectuelle.

Financer des mesures d’accompagnement pour soutenir l’intégration et la réussite en milieu de travail.

Lutter contre l’exploitation pour que chaque emploi soit juste et respectueux des droits des travailleurs.

Soutenir la recherche d’emploi et accompagner les personnes dans toutes les étapes vers un emploi épanouissant.

Ces actions permettent non seulement d’offrir des opportunités professionnelles, mais aussi de construire des milieux de travail inclusifs et enrichissants pour tous.

Découvrez toutes les solutions et engagez-vous pour un vrai accès à l’emploi : https://jaimaplace.ca/emploi/solutions

Accompagnement

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Être accompagné, ça change tout!

Depuis 10 ans, le programme « Prêts, disponibles et capables » montre qu’un accompagnement adapté — pour les personnes et pour les employeurs — fait toute la différence pour favoriser une véritable inclusion en emploi.

Ce modèle fonctionne. Il mérite d’être reconnu et soutenu.

Découvrez pourquoi : https://jaimaplace.ca/emploi/solutions/#inspirations

Pour en savoir plus sur le programme « Prêts, disponibles et capables » : https://pretsdisponiblesetcapables.ca/

Pas juste des problèmes, des solutions aussi!

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